保育士として就職先を探していると、「企業主導型保育園」という言葉を目にすることがあるでしょう。企業主導型保育園には、認可保育園や認可外保育施設とは異なる特徴があり、働き方や保育環境にも違いがあります。そのため、就職や転職を考える際には、メリットだけでなくデメリットについても理解しておくことが大切です。
企業主導型保育園とは？
企業主導型保育園は、企業が主体となって運営する保育施設です。従業員の子どもを優先的に受け入れながら、地域の子どもも利用できる施設が多くあります。比較的新しい制度のため、設備が新しく整っている園も多く、少人数保育を実施している施設が多いことも特徴。
保育士として働く際には、認可保育園とは異なる魅力を感じられる場面もあります。
メリット① 子ども一人ひとりと関わりやすい
企業主導型保育園は定員が少ない施設が多くあります。そのため、
・子どもの様子を丁寧に把握できる
・個別の関わりがしやすい
・一人ひとりの成長を見守りやすい
といったメリットがあります。大規模園では難しいきめ細かな保育を実践したい人にとっては、大きな魅力といえるでしょう。
メリット② 行事や書類負担が比較的少ない場合も
園によって異なりますが、企業主導型保育園では大規模な行事を行わないケースもあります。そのため、
・行事準備の負担が少ない
・残業が少ない
・子どもとの関わりに時間を使いやすい
と感じる保育士もいます。保育そのものに集中したい人には働きやすい環境といえるかもしれません。
メリット③ 柔軟な働き方ができることもある
企業主導型保育園の中には、企業の勤務体系に合わせて運営している施設も多くあります。そのため、
・短時間勤務
・シフトの相談
・子育て中の職員への配慮
など、柔軟な働き方がしやすい場合があります。
デメリット① 園によって運営方針が大きく異なる
企業主導型保育園は運営主体が企業であるため、園ごとの特色や方針に違いがあります。保育を重視する園もあれば、企業の方針が強く反映されるケースも。そのため就職前には、
・保育理念
・保育内容
・職場環境
をしっかり確認することが大切です。
デメリット② 職員数が少ないこともある
少人数保育は魅力ですが、その一方で職員数も少ないことが珍しくありません。そのため、
・一人あたりの責任が大きい
・幅広い業務を担当する
・急な欠勤時に負担が増える
といったケースも考えられます。
デメリット③ キャリア形成を考える必要がある
企業主導型保育園は施設数が増えているものの、認可保育園と比べると規模が小さい場合があります。そのため、
・主任保育士を目指したい
・大規模園の運営を学びたい
・幅広い経験を積みたい
という人は、自分のキャリアプランと照らし合わせて検討することが大切です。将来どのような保育士になりたいかを考えながら職場選びを行いましょう。